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“据我了解，现在大多数银行的小微客户流失率平均都到30%~35%了。其中，线上贷款客户的流失率更高，很多到50%。”一家中型银行台州分行高管告诉记者。作为长三角重要城市，台州99.5%企业是民营企业。官方数据显示，这些民营企业为台州创造了92%的税收和77.5%的生产总值。

然而，西方的圈子中存在着一种无助感，因为他们无法向中国对非洲的承诺看齐。中国的投资正充斥着非洲大陆，而他们对此无能为力。对于寻求自由发展空间的非洲领导人来说，西方的警告是可笑的，因为发出这些警告的国家几乎没有为非洲的发展提供任何帮助，而且总是将援助与政治需求挂钩。

研讨会上，胡振江从作风培养、培训方法、系统建设等方面提出意见。关于确保培训质量，注重作风培养，据其介绍，中国民用航空局局长冯正霖此前曾表示，近期发生的10起不安全事件当中，4起直接与机组人员工作作风相关，3起与机长业务技能相关。因此要将教育养成与职业养成贯通，使每个飞行员职业生涯的全过程、全链条贯穿作风建设；此外，飞行学校和航空公司要建立完善作风培养联动机制，做到学校的规章制度与公司的规章制度衔接配合，共同把好作风培养关。

对于本次收购，公司认为，在宏观经济增速放缓，纺织行业整体低迷且面临产业结构调整的市场环境下，公司主动进行业务调整，通过本次交易切入具有良好发展前景的光通信行业，有利于公司及时把握光通信行业5G发展浪潮。通过本次交易，上市公司的业务组合得到优化，增加了新的业绩增长点，盈利能力得到改善，增强了公司的抗风险能力。

此外，有复合学科教育背景的人才也成为了各家券商争抢的对象。国信证券、金元证券、天风证券、中银国际证券的招聘章程上均有对个别重点岗位提出复合学科人才的招聘要求。德邦证券去年的招聘公告上还写明了“不限专业、不限背景”，今年则特别强调“复合学科背景优先”。

除了学历和专业背景外，“证书”、“实习经历”、“项目经验”也是券商校园招聘条件中不可忽视的几项。不少券商都表示会对实习经历和项目经验丰富者优先考虑，具有CPA、CFA、FRM、法律从业资格等证书更是会为求职加分不少。中国证券业协会曾表示，近年来，证券行业从业人员数量总体发展较快，呈现出从业人员年轻化、专业化程度比较高的特点。从今年校园招聘的形势来看，这个特点会以更为强劲的力度延续下去，力求打造一支高素质的金融人才队伍，为证券公司的长远发展提供坚实的人才基础。