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俄罗斯联邦委员会成员弗朗茨•克林采维奇则建议波罗申科重读小学六年级的历史课本。克林采维称，很难对波罗申科的愚蠢作出评论，一个未接受过很高教育的普通人说出这样的言论尚可原谅，但“说这话的是一位国家总统，并且这个国家自认为是拥有很多机遇的欧洲大国”。克林采维奇说道，乌克兰当局似乎早已不再考虑自己的声誉，他们已经决定常年成为别人的笑柄和嘲笑对象。克林采维奇还调侃道，在这件事情中波罗申科是值得同情的，出于“人道主义援助”，可以寄一本中学历史教科书让他温习一下知识。

从股东背景不难看出，无论是张家口银行的线下渠道还是神州优车的租车场景、蓝鲸控股的强大旅游、酒店背景都有可能为其创造场景拓展获客渠道。不过，从产品状况来看，幸福消费金融并没有将其股东场景利用起来。场景建设方面，幸福消费金融方面表示，目前已经与橙家家装分期、掌门1对1教育分期进一步推动了平台标准化建设。

五大行纷纷发力金融租赁中国租赁联盟和天津滨海融资租赁研究院的统计数据显示，截至2017年底，我国已经获批开业的金融租赁企业达到69家，注册资金总规模为1974亿元。资料显示，目前工农中建交国有五大行均拥有全资或控股的金融租赁业务子公司，分别为工银租赁、农银租赁、中银航空租赁、建信租赁、交银租赁。截至2017年底，这5家公司的注册资本合计接近400亿元，约占全国金融租赁企业整体注册规模的五分之一。

这些只是基本套路，拼多多的手段还多着呢。比如刚刚发起了拼单就收公号提醒：“你太走运了！恭喜获得一次免费领商品的机会。”点进去看，商品有拉杆箱、雨伞、手环、蓝牙音箱……前提是给拼多多“拉新”。两个新用户，一把价值49.9元的睛雨伞。登录拼多多还能领签红包，但本人只能拆开一部分，还要麻烦好友帮忙。24小时之内全部拆开才可提现。连续三天签到有额外奖励，害怕忘记可以设置提醒……

中天能源持有武汉绿能48.7%的股份，是第1大股东，第2大股东是盈时创新，持股20.87%。武汉绿能控股湖北九头风。北京中油三环和湖北九头风，上文已经分析过，与中天能源原副总薛向东有密切关系，同时，又是武汉绿能的大股东和子公司，而且现任董事长黄博曾任中油三环总经理。

美国的社会安全养老金是整个社会退休福利系统的第一支柱。据美国社会安全局统计，美国2/3以上的退休人群收入的50%来自于社会安全金，而近20%的人则完全依靠它来过日子。退休后能领取多少社会安全养老金取决于两个因素：一个是工作生涯中最高的35年收入的平均水平，另一个是退休年龄。美国规定领取社会安全养老金的最低年龄是62岁，正常退休年龄是65岁。如果62岁开始提前退休领取社会安全金，则要打7.5折。如果选择延迟退休则能获得奖励，比如选择70岁领取的人能拿到132%的退休金。这种基于自愿﹑渐进式的退休制度设计可以让不同的人群根据自身情况来选择退休时间，特别是对于延迟退休的奖励收益在一定程度上鼓励了美国人延迟退休。但问题是进入社会安全退休金计算的最高收入有上限，2019年该收入上限是132900美元。对于很多相对高收入的人群来说，光靠社会安全退休金来养老显然不能完全满足退休后理想中的生活水平。自1974年《美国雇员退休收入保障法案》（The Employee Retirement Income Security Act， ERISA）颁布以来，45年来，该法案为社会基本养老保障以外的第二支柱养老金设定了最低标准。所谓第二支柱就是由雇主支持的退休金计划，包括收益固定型计划 （Defined Benefit，DB）和缴付固定型计划（Defined Contribution，DC）。在ERISA颁布之前，美国私人部门雇员的退休福利得不到法律保障，比如企业破产以后其设立的雇员退休福利计划也就不了了之。但是第二支柱养老金计划是基于自愿的基础之上，法律没有规定雇主必须为员工提供退休金计划。那么，为什么企业有这个动力为员工提供退休计划并因此而受ERISA 法律的管制呢？一方面，提供一份养老金计划能够吸引优秀的员工，让企业在市场上更有竞争力；另一方面，雇员也因此享受一些税收方面的优惠。笔者曾经在美国工作了近十年的一家资产管理公司的企业退休金计划就既包括DC也包括DB，所以由第二支柱提供的退休金福利就很可观。